又到炎热的7月毕业季。年年岁岁花相似，岁岁年年“题”不同。层出不穷的奇葩面试题，惹得众人一阵怒骂。其实，即使国际知名公司也出奇葩面试题，目的不是“逗你玩”，而是考察职位所需的“独特的特质”。不必大惊小怪，也不必排斥，按照你的想法回答即可，因为谁也不知道面试官想考察什么，也许有心栽花花不开，无心插柳柳成荫呢。

前不久，公司面试小组通过结构化、半结构化、场景、无领导小组等形式，选择了几名候选人，推荐给领导，请领导亲自当面试官，挑选上眼的人选。领导就出了一道题酒店买中华烟，“假设我正和你谈工作，突然进来一位大客户，我给你10元钱，让你帮我去买一包华子（中华香烟），你应该怎么处理？”

这批候选人的回答，其实跟网上的答案差不多，大体有七种回答。面试：领导给你10元买包华子，不要回答“钱不够”，也别说“我懂你的意思”，这6种聪明人被淘汰，情商高手的第7种答案胜出。

第一种回答类型：愤怒思维，扭头就走。

领导给我10块钱，让我去买一包中华，硬盒45元，软盒98块，我能用10块钱买来几倍价值的东西，有这个本事，我还来你这里面试吗？点评：很多网友为这个答案叫好，做人就要真实，领导忽悠人，我们别给他脸，这种破公司让我来也不来。

第二种回答类型：装傻充愣，推卸责任。

领导给我10元买盒中华，我就到超市买一盒中华牙膏给领导，反正领导也没有交代清楚任务，要怪就怪自己安排任务不清晰吧。点评：这种回答，避实就虚，耍小心眼，双方都心知肚明，领导不会喜欢耍小聪明的员工。

第三种回答类型：销售思维，创造性完成任务。

领导给我10元酒店买中华烟，让我买很贵的香烟，其实，在考验员工创造价值的能力和思维。我觉得互联网时代，没有什么办不成。我运用裂变思维，马上拉一个群，每人出一元钱，看我买烟的直播，筹集45元钱，羊毛出在狗身上让猪买单。我创造性完成任务，体现我的增值能力。点评：如果你真有这个能力，你来当领导。

第四种回答类型：做人思维，表现执行力。

领导给我10块钱买几十元的香烟，考验的是我的忠诚度和执行力，做事先做人，这点小亏都舍不得吃，还能干什么大事？我自己垫钱买包中华给领导。点评：这种思维，比较适合传统型领导的风格，领导安排任务，不管合理不合理，下属都要想办法完成，正如同“把信送给加西亚”的精神。实际上，这种做法不可取，你可能早晚累死在职场。

第五种回答类型：契约精神，平等对待。

领导给我10元钱，那么我就办10元钱的事情就行了，我既要完成任务，也不能自己垫钱（吃亏）啊，双方都要讲契约精神。我垫钱35元买一盒中华烟，10块钱折合4根。我给领导4根，我留16根即可，我们互相履行契约精神。点评：无论什么时代，领导也不喜欢跟他讨价还价、斤斤计较的员工。

第六种回答类型：自作聪明，自己作死。

领导跟我谈工作，突然来了大客户，给我10块钱，明显不够买烟的钱。这是领导暗示我回避一下，把我支开，他跟客户谈事情啊。我拿钱回到工位做自己的事情，善于领会领导的真实意图，才能把事情办到点子上。点评：这是典型的“杨修”作死思维，曹操写了“一盒酥”，杨修猜透领导的心思，按照“一人一口酥”的理解分给同事吃了，最后曹操找个借口把杨修杀了。如果领导问你，你的烟买回来了吗？你怎么办？

第七种回答类型：可进可退，真聪明有智慧。

领导给我10元钱买烟，可能是暗示我回避一下，但我不能猜透领导的心思，我自己垫钱买包中华烟，然后回工位做我自己的事情，如果领导打电话问我买烟的事情，我就送过去。点评：这种回答，才是有智慧的。你猜透领导的心思，只回避不买烟，领导反而要防范你猜透他的心思。行走职场，“看破”只是小本事，“看破不说破”才是大智慧。藏智守拙，才能行稳致远。

PS：盘点以上回答，悟出一个道理。

面试，是应聘者与面试官的一次“能量交换”。你的回答，就是你的能量传递。领导录取了第七种回答的候选人。在领导身边工作，准确琢磨和领会领导的意图，才能把事情办好，但是，具体做事中，又要守口如瓶，不要在领导面前卖弄你的“智慧”。即使是你的“智慧”，也要转化为领导的指点。你成为别人肚子里的蛔虫，不是什么好事，反而是一个隐患。